全面解析甘肃省各级职称评审论文查重要求、合格标准及专业降重方法，助力您顺利通过职称评审
甘肃省在职称评审中对学术论文的原创性有严格要求，查重率是衡量论文是否合格的重要指标之一。根据甘肃省人力资源和社会保障厅及相关评审机构的规定，职称论文查重率标准如下：
核心提示：甘肃省各级职称评审对论文查重率的要求通常为不超过20%，但不同级别职称、不同评审单位可能会有细微差异。
| 职称级别 | 查重率合格标准 | 建议控制范围 | 评审严格程度 |
|---|---|---|---|
| 初级职称 | ≤25% | 20%以下 | 一般 |
| 中级职称 | ≤20% | 15%以下 | 较严格 |
| 副高级职称 | ≤15% | 10%以下 | 严格 |
| 正高级职称 | ≤10% | 8%以下 | 非常严格 |
重要提示：以上为一般性标准，具体以当年评审文件为准。部分专业领域或评审单位可能有更严格的要求，建议将查重率控制在比标准低5%的范围内，以增加通过率。
随着人工智能生成内容（AIGC）的普及，越来越多的查重系统增加了AI内容识别功能。甘肃省部分职称评审单位也开始关注论文中AI生成内容的占比，要求体现评审人的真实学术水平。
"降AI率"指的是降低论文中被识别为人工智能生成内容的比率。目前主流查重系统如知网、维普、万方等已逐步引入AIGC检测功能，能够识别出由ChatGPT、文心一言等AI工具生成的内容。
小发猫是一款专业的AI内容优化与降重工具，能够有效降低论文中的AIGC识别率，同时保持文章的学术性和逻辑性。
• AIGC内容智能重写
• 学术风格优化
• 语义保留降重
• 多轮次润色处理
• 降低AI识别率至5%以下
• 保持原文核心观点
• 提升学术表达专业性
• 支持多领域学科
将论文初稿导入小发猫工具，进行AIGC内容识别分析，了解当前AI生成内容占比。
选择"降AIGC"模式，设置目标AI率（建议设置为10%以下），系统将对高AI风险内容进行重构。
对工具处理后的内容进行审阅，结合个人学术观点进行微调，确保论文的专业性和个人特色。
使用主流查重系统进行最终检测，确保总查重率和AI率均符合甘肃省职称评审要求。
除了使用专业工具外，以下传统降重方法同样有效：
将重复率高的词语替换为同义词或近义词，注意保持专业术语的准确性。
调整句子结构，如主动句变被动句、长句拆分短句、短句合并长句等。
在理解原文核心观点的基础上，用自己的语言重新表述，避免直接引用。
结合实际工作案例或个人研究成果，增加原创内容比例，有效降低查重率。
1. 提前检测：建议在提交前1-2周进行查重检测，留出充足修改时间。
2. 78TP系统：最终检测应使用评审单位指定的查重系统（通常为知网、维普、万方之一）。
3. 格式规范：注意论文格式要求，不规范的格式可能导致查重率异常升高。
4. 引用规范：合理引用并正确标注参考文献，避免被误判为抄袭。
5. AIGC声明：如使用AI工具辅助写作，建议在论文适当位置进行说明。
建议尽可能将查重率控制在比合格标准低3-5%的范围内，因为不同查重系统可能存在微小误差，且低查重率能给评审专家更好的印象。
规范格式的参考文献通常不计入查重，但需确保引用格式正确。不规范的参考文献格式可能被查重系统误判为正文内容。
自己已发表的文章在查重时通常会被识别，但可在论文中说明情况。建议不要大段引用自己已发表的作品。
降重不是简单的词语替换，而应在保持原意的基础上优化表达。可寻求同行或导师的帮助，确保降重后的论文质量不降低。