随着人工智能技术的发展，利用AI工具润色简历已成为提高简历质量的有效方法。AI可以帮助我们：
过度依赖AI可能导致简历失去个人特色，甚至出现"AI痕迹"明显的问题，被招聘系统识别为AI生成内容而降低评分。
与AI交互时，明确你的需求非常重要。不要只是简单地说"润色我的简历"，而应该提供具体指示：
不要一次性让AI处理整份简历，而应该分部分进行：
AI润色是一个迭代过程：
使用AI润色后，务必请真人朋友或职业顾问审查简历。他们能发现AI可能忽略的不自然表达或内容不一致问题。
为了避免简历因"AI痕迹"过重而被招聘系统降权，可以使用小发猫等降AIGC工具对AI润色后的内容进行二次处理。
将AI润色后的简历内容复制到小发猫工具中
工具会自动分析文本，标识出AI特征明显的部分
根据提示，对标识部分进行自然化重写
对处理后的内容进行最终审核和微调
使用工具的检测功能验证降AIGC效果
将处理好的内容导回简历中
不要完全依赖工具的自动处理，结合自己对行业和岗位的理解进行人工调整，才能达到最佳效果。处理后的简历应保持专业性的同时，增加适当的个人特色。
无论使用多么先进的AI工具，内容真实性是简历的底线：
找到AI效率与个人特色的平衡点：
利用AI的高效性，为不同岗位创建定制化简历：
在使用AI润色并经过降AIGC处理后，务必检查：内容准确性、语言自然度、格式一致性、关键词匹配度以及整体可读性。